3. april 1995 nr. 33
Alle har lest brevet
og fått rapporten som fulgte brevet.
Vedtak:
Vi venter på svar fra arbeidsplassene.
Lars Ole ringer til alle før neste møte
og gir beskjed om det blir på søndag eller tirsdag.
25. april 1995 nr. 34
Leste brevet fra Convis.
Det er bare en arbeidsplass
som ikke har gitt permisjon med lønn.
Vedtak:
Saken tas opp på nytt igjen til høsten.
26. september – møte nr. 38
Enighet i gruppen om at medlemmene bør ha fri med lønn
i forbindelse med møte-virksomheten i RGB.
Vedtak:
Lars Ole sender et svar-brev til Torhild Aas
på vegne av Per og Tove.
15. oktober 1995 – møte nr. 39
Det er Berit Sundby på Hauger Verksted as
som skal ha brev om permisjon med lønn.
Vedtak:
Lars Ole følger opp vedtak fra siste møte.
31.oktober 1995 – møte nr. 40
Lars Ole leste opp forslag til brev.
Vedtak:
Lars Ole sender brevet til Anne Berit Sundby
12. november 1995 – møte nr. 41
Lars Ole har sendt brevet til Anne Berit Sundby.
Vi har fått brev tilbake fra Torhild Aas.
I brevet står det at Per og Tove
ikke får innvilget permisjon med lønn
av hensyn til regler og prinsipper ved Hauger Verksted A/S.
Vedtak:
Per og Tove snakker med tillits-valgt på jobben
og prøver å finne ut hva reglene og prinsippene går ut på.
28. november 1995 – møte nr. 42
Tove har snakket med sin tillits-valgt på Hauger Verksted A/S
Det svaret Tove fikk var at hun ble trukket i lønn.
Hun fikk ikke vite noe mer om regler og prinsipper for dette.
Renes tillits-valgte skal ta opp saken for han.
Fordi Rene jobber samme sted som Tove og Per,
venter vi på dette svaret før vi gjør noe mer.
Rene ønsker å få en ekstra kopi av møte-listen for neste semester.
Brevet fra Monsen på Billingsstad Bedriftsservice
forteller at Anne ikke får permisjon med lønn/»bonus»..
Anne får permisjon uten lønn,
fordi møter i Rådgivningsgruppen
ikke kommer inn under arbeids-plassens permisjons-regler.
Anne får trygden sin selv om hun er på møte,
men ikke bonusen for de timene hun er borte fra arbeidet.
Vedtak:
Rene snakker med sin tillits-valgt på jobben
og prøver å finne ut hva reglene og prinsippene går ut på.
Lars Ole sørger for ekstra kopi til alle medlemmen i gruppen.
Lars Ole prøver å finne mer ut av reglene for bonus og lønn.
10. desember 1995 – møte nr. 43
Rene har snakket med sin tillts-valgte
og fått vite at han ikke kan få permisjon med lønn.
Rene ber om å få dette skriftlig.
Lars Ole har ennå ikke funnet mer ut av
reglene for bonus og lønn.
Vedtak:
Lars Ole prøver å finne mer ut av reglene for bonus og lønn.
9. januar 1996 – møte nr. 44
Utsatt fra siste møte:
Rene har snakket med sin tillits-valgte
og fått vite at han ikke kan få permisjon med lønn.
Rene ber om å få dette skriftlig.
Lars Ole har ennå ikke funnet mer ut av
reglene for bonus og lønn.
Vedtak:
Lars Ole prøver å finne mer ut av reglene for bonus og lønn.
23. januar 1996 – møte nr. 45
Alle ordner med skriftlig permisjon innen neste møte.
Viktig at spørsmålet om permisjon til møte-virksomhet
blir tatt opp som sak på arbeids-plassene.
Oskar Johannes Kjevik tar også opp spørsmålet
i et styre-møte på Hauger Verksted A/S.
Vedtak:
Lars Ole tar kontakt med Krugerud på først-kommende mandag
og sender saks-papirer til O. J. Kjevik.
6. februar 1996 – møte nr. 46
Rene har snakket med sin arbeids-leder
og han følger selv opp spørsmålet om permisjon.
For Harald har det ordnet seg med permisjon med lønn.
Anne har fått permisjon, men uten lønn.
Når det gjelder Tove, Rene og Per
vet de ennå ikke hva som skjer.
Krugerud på Hauger Verksted A/S
skal ta saken opp tillits-manns-gruppen
og attførings-utvalget.
Vi venter på å få høre hvordan det gikk
når O. J. Kjevik tok saken opp i styret for Hauger Verksted A/S.
Vedtak:
Vi venter på svar fra Hauger Verksted A/S
før vi gjør noe mer med saken.
20. februar 1996 – møte nr. 47
Rene har snakket med sin arbeids-leder
og han får permisjon uten lønn.
Per mener han får permisjon med lønn,
men han har ikke noe papir på dette ennå.
Per må ordne dette.
Når det gjelder Tove,
så har hun fått permisjon uten lønn.
Krugerud på Hauger Verksted A/S
skal ta opp saken med tillits-manns-gruppen
og attførings-utvalget.
Per tar dette opp med tillits-valgt på jobben.
Hvorfor noen får permisjon med lønn og andre ikke?
J. Kjevik har fått beskjed fra Krugerud
om at han vil sjekke hvordan det gjøres
på andre arbeids-plasser.
Vedtak:
Vi venter på svar fra Hauger Verksted A/S og O. J. Kjevik
før vi gjør noe mer med saken.
20. mars 1996 – møte nr. 48
Det er fortsatt ikke avgjort med hensyn til permisjon med lønn
for de som jobber på Hauger Verksted A/S.
Vedtak:
Vi venter fortsatt på svar
før vi gjør noe mer med saken.
26. mars 1996 – møte nr. 49
Det er fortsatt ikke avgjort med hensyn til permisjon med lønn
for de som jobber på Hauger Verksted A/S.
Vedtak:
Vi venter fortsatt på svar
før vi gjør noe mer med saken.
9. april 1996 – møte nr. 50
Vedtak:
Vi venter fortsatt på svar
før vi gjør noe mer med saken.
23. april 1996 – møte nr. 51
Tove får permisjon med lønn,
hvis det er snakk om administrasjon.
Tove sjekker mer om hva dette betyr.
Vedtak:
Lars Ole tar kontakt med styret på Hauger Verksted A/S.
Vi venter fortsatt på svar
før vi gjør noe mer med saken.
7. mai 1996 – møte nr. 52
Vedtak:
Vi venter på svar fra Hauger Verksted A/S.
22. mai 1996 – møte nr. 53
Tove og Per har fått skriftlig svar
på at permisjon med lønn er innvilget.
HURRA!
Det er litt usikkert
om fra hvilket tidspunkt
permisjonen gjelder.
Vedtak:
LO ringer Anette Fritzen
og avklarer permisjons-vilkårene.
4. juni 1996 – møte nr. 54
Tove leste opp brevet fra Anette Fritzen.
Vi er enige om å flytte møte-tiden
for å imøtekomme ønsket fra Hauger Verksted A/S
Vedtak:
Møtene til høsten blir fra kl. 14.00 til kl. 17.00.
4.september 1996 – møte nr. 55
Anne er den eneste i gruppen
som ikke får permisjon med lønn
for møtevirksomhet i RGB.
Vedtak:
Anne sjekker om det finnes en tillits-valgt på jobben og
om hun er organisiert i en fagforening..
17. september 1996 – møte nr. 56
Vedtak:
Saken blir utsatt.
3. oktober 1996 – møte nr. 57
Anne skal søke på ny jobb
på Matvare-huset Supra
derfor venter hun med å søke om permisjon med lønn.
Vedtak:
Saken blir utsatt til Anne blir ansatt i den nye jobben.